Upah Lembur: Cara Hitung dan Hak yang Sering Terlewat

Lembur bukan “bantuan” dari karyawan — jika Anda bekerja melebihi jam kerja normal, Anda berhak upah tambahan. Di Indonesia, aturan utamanya ada di PP 35/2021 sebagai pelaksanaan ketentuan waktu kerja.

Jam kerja normal dan batas lembur

• Sistem 6 hari: 7 jam per hari, 40 jam per minggu.
• Sistem 5 hari: 8 jam per hari, 40 jam per minggu.
• Lembur maksimal umumnya 4 jam per hari dan 18 jam per minggu (di luar istirahat mingguan/libur, kecuali aturan khusus sektor tertentu).

Dasar perhitungan: upah per jam

Upah per jam untuk lembur dihitung dari 1/173 × upah sebulan. Komponen yang dihitung umumnya upah pokok + tunjangan tetap. Jika struktur upah Anda lebih kompleks, periksa perjanjian kerja.

Tarif lembur hari kerja biasa

• Jam lembur pertama: 1,5 × upah per jam.
• Jam lembur berikutnya: 2 × upah per jam.

Contoh sederhana

Misalnya upah sebulan Rp5.000.000. Upah per jam ≈ Rp5.000.000 ÷ 173 ≈ Rp28.902. Jika lembur 2 jam di hari kerja: (1 × 1,5 × Rp28.902) + (1 × 2 × Rp28.902) ≈ Rp101.157 (belum termasuk pembulatan kebijakan perusahaan).

Lembur di hari libur mingguan atau libur nasional

Tarifnya lebih tinggi dan dibagi per jam keberapa Anda lembur. Untuk perusahaan 5 hari kerja di hari libur, contoh skema yang sering digunakan: 8 jam pertama 2× upah/jam, jam ke-9 3×, jam ke-10 dan seterusnya 4× — sesuai PP 35/2021 Pasal 31.

Jika upah lembur tidak dibayar

1. Kumpulkan bukti jadwal, absensi, chat atasan, atau surat tugas lembur.
2. Ajukan ke HR secara tertulis.
3. Jika tidak ada solusi, pertimbangkan mediasi ketenagakerjaan atau konsultasi hukum.