Cuti Melahirkan untuk Pekerja: Hak Dasar yang Perlu Diketahui

Cuti melahirkan adalah hak pekerja perempuan yang dilindungi undang-undang. Dalam beberapa tahun terakhir, aturan di Indonesia diperbarui agar perlindungan ibu dan anak lebih kuat — terutama melalui Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA).

Dasar lama yang masih relevan: UU Ketenagakerjaan

Pasal 82 UU Ketenagakerjaan mengatur istirahat melahirkan: 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan sesudah melahirkan menurut surat dokter/bidan (total sekitar 3 bulan). Ketentuan ini menjadi fondasi yang masih dirujuk.

Perubahan penting: UU KIA 2024

UU Nomor 4 Tahun 2024 memberi hak cuti melahirkan paling singkat 3 bulan (wajib). Ibu pekerja dapat memperoleh tambahan hingga 3 bulan berikutnya jika ada kondisi khusus yang dibuktikan surat dokter — misalnya komplikasi kesehatan ibu atau anak setelah persalinan.

Upah selama cuti (gambaran umum)

• 3 bulan pertama: upah penuh.
• Bulan keempat (jika memenuhi syarat kondisi khusus): upah penuh.
• Bulan kelima dan keenam (jika diperpanjang): 75% upah.

Cuti ayah dan cuti alasan penting lain

Ayah berhak cuti saat istri melahirkan (umumnya 2 hari kerja menurut ketentuan cuti alasan penting dalam PP 35/2021). Detail pelaksanaan bisa diatur di perusahaan selama tidak lebih buruk dari minimum hukum.

Tips ke pekerja

1. Beritahu HR sejak awal kehamilan dan serahkan surat dokter tepat waktu.
2. Simpan salinan pengajuan cuti dan balasan perusahaan.
3. Pastikan BPJS Ketenagakerjaan aktif (untuk manfaat terkait).
4. Jika hak cuti ditolak atau upah tidak dibayar, dokumentasikan dan cari bantuan hukum.