KetenagakerjaanPHKDisiplin kerja
Surat Peringatan (SP) Sebelum PHK: Apa yang Wajib Diperhatikan?
Oleh Tim Redaksi TemanLegal · 5 Juni 2026 · 8 menit baca
Mengenali fungsi SP, masa berlakunya, dan kapan PHK tidak boleh dilakukan secara sepihak.
SP sering dipakai perusahaan untuk mendokumentasikan pelanggaran disiplin. Namun SP tidak otomatis membuat PHK sah tanpa proses lanjutan yang benar.
Apa fungsi SP?
SP menjadi alat pembinaan bertahap sekaligus bukti administratif bila perselisihan sampai ke mediasi atau pengadilan hubungan industrial.
Hal yang perlu dicek pekerja
- Uraian pelanggaran harus jelas.
- Ada kesempatan memberikan klarifikasi.
- Tahapan SP sesuai aturan perusahaan/PKB.
- Dokumen SP ditandatangani penerima atau dicatat penolakannya.
Jika merasa SP tidak adil
- Ajukan keberatan tertulis.
- Minta notulensi pertemuan klarifikasi.
- Simpan semua bukti komunikasi.
Ada pertanyaan tentang topik ini?
Ceritakan situasinya di Teman Legal — jawaban berdasarkan aturan resmi, gratis 10x per hari.
Artikel terkait
Lihat semua artikelKetenagakerjaanPKWT
1 Mei 2026
KetenagakerjaanPHK
6 Mei 2026
KetenagakerjaanUpah
7 Mei 2026