5 Klausul Penting dalam Kontrak Kerja (Sebelum Anda Tanda Tangan)

Kontrak kerja yang jelas melindungi kedua belah pihak. Bagi karyawan, kontrak adalah bukti hak. Bagi pemilik usaha kecil, kontrak membantu mencegah sengketa yang mahal. Berikut lima klausul yang sebaiknya ada — dan ditulis dengan bahasa yang konkret.

1. Identitas para pihak dan jabatan

Cantumkan nama lengkap, alamat, dan status hubungan kerja (PKWT atau PKWTT). Jelaskan jabatan, atasan langsung, dan lokasi kerja. Hindari istilah seperti “staff umum” tanpa deskripsi tugas.

2. Upah, tunjangan, dan cara pembayaran

• Besaran upah pokok dan tunjangan (transport, makan, dll.).
• Tanggal transfer gaji dan rekening tujuan.
• Apakah THR, bonus, atau lembur diatur terpisah.
• Potongan yang diperbolehkan (BPJS, pajak, dll.).

3. Waktu kerja, lembur, dan cuti

Sebutkan sistem kerja (5 atau 6 hari), jam masuk–pulang, dan prosedur lembur. Cantumkan hak cuti tahunan dan cuti khusus sesuai ketentuan yang berlaku. Klausul ini penting agar klaim lembur atau cuti tidak ditolak dengan alasan “tidak ada di kontrak”.

4. Kerahasiaan dan kekayaan intelektual

Untuk perusahaan yang mengandalkan data pelanggan, resep, atau software, klausul kerahasiaan dan kepemilikan hasil kerja perlu jelas. Pastikan batasannya wajar — tidak melarang Anda bekerja di mana pun setelah resign tanpa batas waktu yang masuk akal (klausul non-compete yang terlalu lebar bisa dipertanyakan).

5. Pengakhiran hubungan kerja

Jelaskan masa percobaan (jika ada), prosedur pengunduran diri (berapa hari pemberitahuan), dan konsekuensi PHK. Untuk PKWT, cantumkan jangka waktu dan apa yang terjadi jika kontrak diperpanjang.